服務

以專案導入與顧問輔導為核心，一次看懂森曜的 21 項專業服務內容與價值。

四大服務構面

從制度到文化，系統化打造永續管理體系：

法遵合規：降低勞資爭議風險。
行政管理：優化制度與流程效率。
職安守護：預防職災與健康風險。
永續發展：串聯TTQS與ESG治理。

核心服務明細（四大構面 / 21 項服務）

一、基礎法遵與勞資合規

勞動法令勞資關係

服務項目	服務內容重點
勞資會議輔導	指導勞方代表選舉、議事規範與會議紀錄，確保決議具法律效力（建議至少每 3 個月 1 次）。
工作規則建置	依最新法令與公司需求客製編撰，代辦送勞工局審查核備。
勞動契約擬定	強化保密、智慧財產權、個資與肖像權條款，明確界定勞雇權利義務。
法規教育與簽署	顧問親臨現場說明法規，協助員工簽署與釋疑，降低簽約阻力。
職災風險轉移	盤點職災風險，設計「職災風險移轉計畫」，強化企業防護網。
法定資料與人資表單建置	建立標準版「勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄」，並優化請假、加班、離職等人資表單，符合查核與舉證需求。

二、薪酬制度與行政管理

薪酬策略績效管理

服務項目	服務內容重點
職務說明書（JD）	透過職能分析產出標準化 JD，作為招募、任用與績效考核共同基準。
薪酬制度設計	建立職等職級表，優化固定薪與變動獎金結構，處理薪資公平與外部競爭力問題。
差勤管理辦法	釐清工時定義、請假規則、差旅報支標準，落實行政紀律與成本控管。
績效考核制度	設計連結組織目標的考核機制與表單，作為獎金發放與晉升之客觀依據。

三、職業安全與健康促進

職安四大計畫健康職場

服務項目	服務內容重點
職安工作守則	規劃符合職業安全衛生相關法規的安全衛生工作守則，並協助完成核備程序。
人因危害預防計畫	針對重複性作業或久坐久站作業，建立肌肉骨骼疾病預防措施與教育。
異常工作負荷預防	規劃過勞預防機制，建立高風險族群的健康評估與追蹤管理。
母性健康保護	為妊娠及分娩後女性勞工進行風險評估、分級管理與適性配工。
不法侵害預防計畫	建構職場暴力與騷擾防治機制，包含申訴與處理流程設計。

四、人才發展與永續治理

TTQSESG 人資

服務項目	服務內容重點
人才發展規劃	盤點組織核心職能，規劃年度人才發展藍圖與教育訓練體系。
TTQS 認證輔導	導入 TTQS 品質管理系統，優化辦訓流程與佐證資料，協助通過認證。
ESG 永續規劃	盤點人資相關 ESG 指標，建立符合永續治理的人力資源政策與制度。
延伸配套規劃	針對實務運作需求，客製各項管理辦法、規章與必要配套措施。